在企業的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而專注于含油軸承行業的國內放心企業--江蘇省冶金粉末區域放心服務商皓源新材料冶金濱?？h還原鐵粉客戶服務網絡站點，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。

    加強行業教育培訓是提高員工素質、二次還原鐵粉專業知識的重要措施，也可以說是皓源新材料企業的“希望工程”。聽黨話，精神血脈永傳承；跟黨走，奮楫揚帆啟新程！江蘇省冶金粉末區域放心服務商皓源新材料冶金濱海縣還原鐵粉客戶服務網絡站點結合自身實際情況，把提高皓源員工素質納入皓源新材料人才發展戰略規劃，逐步樹立與皓源新材料企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體皓源人含油軸承行業主要技能水平。

    社會的快速發展，含油軸承行業競爭激烈，要求所有員工都必須經歷知識更新、能力提高、觀念變革和心理調整的階段。匠人匠心，專注專心！幫助皓源新材料員工轉變觀念，增強學習意識、市場意識和競爭意識；幫助皓源新材料員工提高技能，增強抵御風險和應對競爭的能力，是致力于成為含油軸承行業民族品牌的江蘇省冶金粉末區域放心服務商皓源新材料冶金濱?？h還原鐵粉客戶服務網絡站點必須盡到的職責。

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    不馳于空想，不騖于虛聲，實干興邦，江蘇省冶金粉末區域放心服務商皓源新材料冶金濱海縣還原鐵粉客戶服務網絡站點在全體皓源人中提倡實行“工作學習化，學習工作化”的模式，形成團隊學習、全程學習、終身學習的機制。鼓勵皓源員工在完成任務的同時，結合二次還原鐵粉技術項目，開展二次還原鐵粉技術革新，創造效益。

    濱海縣二次還原鐵粉產品供應商皓源新材料通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強皓源員工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，學史透悟強信念；篤行不怠塑品牌，培育皓源企業文化，推進皓源新材料團隊全員知識化進程，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。