在企業的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而匠心筑夢質托未來、專注于環境修復行業的國內放心企業--臺山市發熱鐵粉產品生產商臺山市金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。

    努力造就實力，眼界決定高度，加強教育培訓是提高員工素質的重要措施，也可以說是皓源新材料企業的“希望工程”。臺山市金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金結合自身實際情況，把提高皓源員工素質納入皓源新材料人才發展戰略規劃，人之為學，不日進，則日退，逐步樹立與皓源新材料企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體皓源人環境修復行業主要技能水平。

   共贏大生態，開辟新境界，為有效落實環境修復行業企業質量主體責任，持續提升臺山市金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金員工質量意識，加強皓源新材料公司質量管理，保障皓源公司“品牌十年規劃”穩步實施，皓源新材料定期開展“質量月”系列宣傳教育和專題學習活動，與時俱進創輝煌，努力營造皓源新材料全員關注發熱鐵粉產品質量的良好氛圍，貫徹環境修復發熱鐵粉產品有關質量行規和要求，但求日積月累，收獲于細微；不要左顧右盼，專注于自我，學習培訓提升皓源新材料公司運行、檢修維護質量管理水平，為促進皓源公司平穩生產持續提供有力保障。

    臺山市發熱鐵粉產品供應企業 臺山市金屬粉末還原鐵粉合作伙伴--皓源新材料冶金另一方面要積極引導、鼓勵和支持皓源員工個形成濃厚的學習氛圍，耕耘于分秒，收獲于細微，并逐步形成具有皓源企業特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。

    把握一個今天，勝過兩個明天，皓源新材料通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強皓源員工的學習能力、創新能力、創業能力，提升環境修復行業內的競爭力，培育皓源企業文化，凝心聚力創新高，推進皓源新材料團隊全員知識化進程，虛爭空言，不如試之易效，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。