在企業的發展中有一個長存的矛盾：企業擔心員工缺乏進取心，同時擔心員工在提升后流失。而篤定實干謀新局、專注于食品除氧行業的國內放心企業--綦江縣包芯線用鐵粉產品生產商重慶市金屬粉末放心供應商皓源新材料冶金綦江縣還原鐵粉互聯網分站點，一直堅持人力資本增值目標優先于財務資本增值的企業發展理念。

    都一份投入，多一份學習，多一些反思，多一點執著，加強教育培訓是提高員工素質的重要措施，也可以說是皓源新材料企業的“希望工程”。重慶市金屬粉末放心供應商皓源新材料冶金綦江縣還原鐵粉互聯網分站點結合自身實際情況，把提高皓源員工素質納入皓源新材料人才發展戰略規劃，都一份投入，多一份學習，多一些反思，多一點執著，逐步樹立與皓源新材料企業文化理念同步的思維意識、并逐步提高全體皓源人食品除氧行業主要技能水平。

   口碑相傳質為基，言必行之信為本，為有效落實食品除氧行業企業質量主體責任，持續提升重慶市金屬粉末放心供應商皓源新材料冶金綦江縣還原鐵粉互聯網分站點員工質量意識，加強皓源新材料公司質量管理，保障皓源公司“品牌十年規劃”穩步實施，皓源新材料定期開展“質量月”系列宣傳教育和專題學習活動，扎實搞科研，實在做產品，努力營造皓源新材料全員關注包芯線用鐵粉產品質量的良好氛圍，貫徹食品除氧包芯線用鐵粉產品有關質量行規和要求，學習如著起之茴，不見其增，日有所長，學習培訓提升皓源新材料公司運行、檢修維護質量管理水平，為促進皓源公司平穩生產持續提供有力保障。

    綦江縣包芯線用鐵粉產品供應企業 重慶市金屬粉末放心供應商皓源新材料冶金綦江縣還原鐵粉互聯網分站點另一方面要積極引導、鼓勵和支持皓源員工個形成濃厚的學習氛圍，與其臨淵羨魚，不如退而結網，并逐步形成具有皓源企業特色的員工培訓教育體系，將培訓―考核―評價―激勵的全過程進行科學的規范管理。

    耕耘于分秒，收獲于細微，皓源新材料通過積極有效地學習、培訓活動，促使個體優化與群體優化，并將兩者緊密結合起來，增強皓源員工的學習能力、創新能力、創業能力，提升食品除氧行業內的競爭力，培育皓源企業文化，品質如一口碑傳，言必行之信當先，推進皓源新材料團隊全員知識化進程，不見行動就是空想，不見成果就是白搭，讓平凡的人在一種學習與創新的機制和環境中，創造不平凡的業績。